Manche Unternehmen bieten neben einem sicheren Arbeitsplatz auch andere Zusatzleistungen. Dabei sind viele der Unternehmen gesetzlich nicht dazu verpflichtet, diese Zusatzleistungen zu zahlen. Eine dieser sozialen Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. In besonders schweren Arbeitsbereichen wird den Arbeitgebern dazu geraten eine solche Leistung anzubieten, damit der Arbeitsplatz selbst attraktiver wird. Auf der anderen Seite drängen meist [...]
In Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge werfen die Pensionskasse und der Pensionsfonds häufig die Frage auf welche Wahl die Richtige ist.
Die Pensionskasse arbeitet sowohl rechtsfähig, als auch selbstständig als Vorsorgungseinrichtung. Aufgabe der Pensionskasse ist es, dem Arbeitnehmer oder aber den Hinterbliebenen des Arbeitnehmers Kassenleistungen zu zahlen.
Zur Beitragszahlung in die Pensionskasse gibt es zwei Alternativen. So [...]
Die betriebliche Altersvorsorge kann durch eine vereinbarte Entgeltumwandlung finanziert werden. Alles Infos über diese Form der Finanzierung.
Dabei wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine entsprechende Arbeitslohnanpassung vorgenommen. Das heißt, das Gehalt des Arbeitnehmers wird mit Einverständnis dessen heruntergesetzt.
Die Differenz zwischen dem alten und dem neuen Gehalt wird anschließend als Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Die [...]
Welche Vorteile und Nachteile bringt eine Betriebliche Altersvorsorge mit sich? Dies sollte bei der Inanspruchnahem einer BAV beachten werden:
Die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge ist grundsätzliche eine ideale Alternative um die finanziellen Risiken im höheren Alter sinnvoll abzusichern.
Insbesondere Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeiten, welche eine betriebliche Altersvorsorge aufdeckt. Bedenkt man die bereits jetzt geringen Rentenzahlungen, so ist [...]
Grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge auf Basis einer Riester-Rente zu beantragen und somit die Vorteile der staatlichen Förderung zu nutzen.
Hierzu stehen dem Arbeitnehmer in der Regel unterschiedliche Absicherungsvarianten zur Verfügung. So kann der Arbeitnehmer einen privaten Riester-Rente Vertrag abschließen, welcher ohnehin der staatlichen Förderung unterliegt und den Arbeitgeber bitten, die jeweiligen [...]
Die Direktversicherung als Variante der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer. Informationen zu den Vorteilen und Nachteile diese Vorsorgemöglichkeit.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Arbeitnehmer eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen und zur privaten Altersvorsorge. Es gibt hier unterschiedliche Systeme im Bereich betriebliche Altersvorsorge, wie zum Beispiel Pensionskassen oder Pensionsfonds.
Auch die so genannte Direktversicherung ist eine Variante im Bereich [...]